平等和多样性

Students at a 大学 of Salford postgraduate open day

我们的政策

我们承诺,努力为我们所有的学生和工作人员的机会平等,并承认和庆祝他们的多样性。对于这一说法,并战略,以成为现实,有效的领导和管理,将提供和相应的承诺,从每一位员工和所有的学生追捧。

作为我们政策的一部分,我们承诺:

  • 提供所有的人,无论无关的特性或差别尊重和公平对待,一个环境。

  • 以发展其多样性是庆祝的文化。

  • 不公平或非法歧视任何人。

  • 采取积极行动促进平等,多样性和公平接入。

  • 嵌入平等和多样化我们的使命和价值观的心脏。这包括采取行动反对谁在歧视性的行为方式的个体。

下载2019包容性和多样性报告...

包容性和多样性报告2020

我们的包容性和多样性的2020年年度报告抓住了我们的故事,并从2019关键数据的见解。

性别工资差距报告

根据英国政府的新的性别工资差距的规定,用人单位与职工250余英国被要求报告自己的性别工资差距。

性别工资差距显示在整个组织中的男性和女性的平均时薪的区别,无论自己的角色,行业或资历的。

统计数据可以通过一系列的因素,包括在对面的员工所有角色的不同数量的男性和女性的影响。 

Students at the 大学 of Salford